En la actualidad, por diferentes motivos, son frecuentes las re-estructuras en las empresas que implican desvinculaci\u00f3n de personal. Pensemos en los casos de compra y venta de compa\u00f1\u00edas, en cambios del contexto econ\u00f3mico que obligan a modificar la estrategia del negocio, etc. El mundo de hoy es tan din\u00e1mico que lleva a tener estructuras cada vez m\u00e1s flexibles que permitan adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios. Pero, \u00bfqu\u00e9 sucede con las personas que quedan fuera?, \u00bfc\u00f3mo podemos colaborar con su reinserci\u00f3n laboral?<\/p>\n
Una manera de mostrar un comportamiento responsable por parte de las empresas frente a las personas desvinculadas es contratar un servicio de outplacement,\u00a0 desvinculaci\u00f3n asistida o transici\u00f3n laboral (como nos guste llamarlo). \u00bfA qu\u00e9 llamamos Outplacement? Es un proceso de apoyo y orientaci\u00f3n a la persona desvinculada con el fin de que logre una reinserci\u00f3n en el mercado laboral, que est\u00e9 acorde con su perfil, en el menor tiempo posible.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 se hace en concreto durante este proceso? En una primera instancia el profesional contiene afectivamente a la persona desvinculada. Frente a la p\u00e9rdida de trabajo (involuntaria) lo esperable es que se genere ansiedad, sensaci\u00f3n de vac\u00edo, desesperanza, rabia, hasta se desdibuja moment\u00e1neamente el rol familiar y social que ocupa la persona. Por lo tanto, hay que ayudar al otro \u00a0\u00a0a procesar las etapas del duelo (desde la negaci\u00f3n hasta la aceptaci\u00f3n) para que logre pararse frente a la situaci\u00f3n vivida con fortaleza emocional y una mirada positiva hacia el futuro.<\/p>\n
Luego pasar\u00edamos a una segunda etapa de \u201cAutoconocimiento\u201d, en la cual a trav\u00e9s de diferentes t\u00e9cnicas llevamos a que la persona identifique sus fortalezas y aspectos de mejora. O sea que sea capaz de responder a la interrogante: \u00bfQu\u00e9 es lo que tengo para ofrecer?<\/p>\n
Como paso siguiente ayudamos a que la persona descubra qu\u00e9 es lo que la motiva laboralmente. O sea que sea capaz de responder a la interrogante: \u00bfQu\u00e9 es lo que quiero?<\/p>\n
Una vez que la persona es consciente de sus fortalezas y aspectos de mejora, as\u00ed como de cu\u00e1les son sus objetivos a nivel laboral, debemos analizar en forma conjunta cu\u00e1n grande es la brecha entre ambos puntos: las competencias que posee y el tipo de trabajo al que quiere acceder.<\/p>\n
En caso de que sea necesario la persona comenzar\u00e1 a capacitarse para desarrollar aquellas competencias laborales que le permitan lograr sus objetivos profesionales.<\/p>\n
Finalmente, desarrollamos junto a la persona una estrategia de b\u00fasqueda de trabajo, teniendo en cuenta lo mencionado anteriormente y las oportunidades laborales que se presentan en el mercado y est\u00e1n acordes a su perfil. Adem\u00e1s se brinda asesoramiento en el armado de curr\u00edculum, en el desarrollo de una red de contactos a donde mandar el mismo y en el manejo de entrevistas laborales.<\/p>\n
Se acompa\u00f1a y gu\u00eda a la persona hasta que logre reinsertarse en el mercado laboral o en algunos casos, hasta que comience su emprendimiento personal.<\/p>\n
Es un proceso muy rico durante el cual la persona afectada que se qued\u00f3 sin trabajo en forma totalmente imprevista, sin haberlo planificado y que en primera instancia se pudo haber sentido perdida y desorientada, logra revertir esta crisis y convertirla en una oportunidad de \u201cautoconocimiento\u201d para potenciar al m\u00e1ximo sus capacidades con miras a conseguir un nuevo trabajo que en muchas ocasiones se amolda mejor a sus necesidades e intereses que el trabajo anterior.<\/p>\n
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