{"id":11779,"date":"2012-04-07T15:50:45","date_gmt":"2012-04-07T13:50:45","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/uy\/new\/64-planilla-de-trabajo-por-que-debe-estar-a-la-vista-de-todos\/"},"modified":"2012-04-07T15:50:45","modified_gmt":"2012-04-07T13:50:45","slug":"64-planilla-de-trabajo-por-que-debe-estar-a-la-vista-de-todos","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/auren.com\/uy\/noticias\/64-planilla-de-trabajo-por-que-debe-estar-a-la-vista-de-todos\/","title":{"rendered":"64- PLANILLA DE TRABAJO: \u00bfPOR QU\u00c9 DEBE ESTAR A LA VISTA DE TODOS?"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-justify has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:25px\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la Planilla de Control del Trabajo?<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">La Planilla de Control del Trabajo m\u00e1s conocida como \u201cPlanilla de Trabajo\u201d es unos de los documentos de contralor m\u00e1s importantes que exige el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:25px\"><strong>\u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n obligados a tenerla?<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Todas las empresas con personal dependiente, cualquiera fuera la naturaleza de la actividad (comercial, industrial, rural o de servicio), con independencia de la finalidad de lucro de la misma, as\u00ed como tambi\u00e9n las personas p\u00fablicas no estatales.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:25px\"><strong>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n contiene?<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Deber\u00e1 registrarse el nombre de los trabajadores, fecha de nacimiento, sexo y categor\u00eda laboral, fecha de ingreso y egreso si la hubiera, <strong>salarios en moneda nacional<\/strong>, horarios de trabajo y descansos.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:25px\"><strong>\u00bfD\u00f3nde debe estar la Planilla de Control del Trabajo?<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">El <strong>art\u00edculo 11 del Decreto N\u00ba 108\/007<\/strong>, el cual regula los documentos de contralor, establece que la misma <strong>deber\u00e1 permanecer en la empresa y estar a la vista o en su defecto encontrarse en un lugar accesible a efectos de poder ser consultada por sus trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Una de las principales finalidades de tener a la vista la planilla de trabajo es que el trabajador pueda corroborar que est\u00e1 declarado ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con los datos correctos de fecha de ingreso, categor\u00eda y remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:25px\"><strong>Planilla confidencial: soluci\u00f3n parcial<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">El hecho de que la planilla de trabajo deba estar a la vista del personal es para la empresa un gran inconveniente, ya que en la misma figura la remuneraci\u00f3n de todo el personal, por lo cual la reglamentaci\u00f3n prev\u00e9 para los casos del <strong>personal jer\u00e1rquico<\/strong> que la empresa pueda tener una Planilla Confidencial.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">La misma contiene la misma informaci\u00f3n que la planilla com\u00fan, con la salvedad que \u00fanicamente se informar\u00e1 la diferencia salarial que exceda a la que figura en la planilla de trabajo no confidencial.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:25px\"><strong>Problema de la reglamentaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Sin lugar a dudas la reglamentaci\u00f3n no tuvo presente la confidenciabilidad de las pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n al momento de la exigencia de publicaci\u00f3n de la planilla. Eso hace que muchas veces frente a una inspecci\u00f3n, la empresa se encuentre en infracci\u00f3n ya que no est\u00e1 dispuesta a publicar las remuneraciones de todo el personal.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">El <strong>Decreto N\u00ba 108\/007<\/strong> di\u00f3 la posibilidad de tener la planilla de trabajo en un lugar accesible (sin publicar) para ser consultada por el trabajador, lo que permite a las empresas poder tener un poco m\u00e1s de privacidad en dicho tema. Pero al mismo tiempo acot\u00f3 los funcionarios que pueden figurar en la planilla confidencial, solo permitiendo que en la misma figure el personal jer\u00e1rquico que est\u00e1 excluido del alcance de los convenios suscritos a nivel de los consejos de salarios.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:25px\"><strong>Posible soluci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Entendemos que una posibilidad ser\u00eda la de implementar la planilla de trabajo v\u00eda web, de forma que las empresas puedan prescindir de la necesidad de tenerla a la vista de todo el personal. Se deber\u00eda limitar la consulta a nivel personal, de modo que el trabajador no tenga acceso a la remuneraci\u00f3n de todo el personal de la empresa ya que es un dato que no aporta m\u00e1s que \u201croces\u201d internos.<\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es la Planilla de Control del Trabajo? 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