En estas fechas llegan muchas consultas sobre la licencia anual en el \u00e1mbito privado, ya sea por los d\u00edas generados, cual es la diferencia con el salario vacacional, o si el periodo se puede gozar en forma fraccionada, e incluso si pueden trabajarla renunciando a este derecho.<\/p>\n
Para poder responder las preguntas anteriores es necesario definir que es la licencia, el salario vacacional y como se generan.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es la licencia anual?<\/strong><\/p>\n En es un derecho irrenunciable a un m\u00ednimo de 20 d\u00edas de licencia remunerada que tienen todos los trabajadores contratados por particulares o empresas privadas de cualquier naturaleza, incluso el servicio dom\u00e9stico.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo nace ese derecho?<\/strong><\/p>\n Para tener derecho a los 20 d\u00edas de licencia, el trabajador deber\u00e1 haber computado un a\u00f1o de trabajo, 24 quincenas o 52 semanas de labor.<\/p>\n Si no tiene un a\u00f1o de labor, se ajustar\u00e1 al a\u00f1o civil, otorg\u00e1ndosele lo que pueda corresponderle por tiempo trabajado hasta el 31 de diciembre.<\/p>\n A modo de resumen:<\/p>\n – Un trabajador mensual genera 1.67 d\u00edas de licencia por mes trabajado.<\/p>\n – Un jornalero genera 0.0668 d\u00edas de licencia por jornal trabajado.<\/p>\n \u00bfPuede el empleado renunciar a este derecho?<\/strong><\/p>\n La respuesta es NO, es un derecho irrenunciable y la ley declara \u00abnulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho o una compensaci\u00f3n en dinero\u00bb. En adici\u00f3n a lo anterior la licencia debe gozarse dentro del a\u00f1o inmediato siguiente al que gener\u00f3 el derecho.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa cierra por 20 d\u00edas y el trabajador no gener\u00f3 a\u00fan 20 d\u00edas de licencia?<\/strong><\/p>\n En los casos en que el trabajador no tiene derecho a usufructuar la totalidad de la licencia anual y que su empresa no pueda ofrecerle ocupaci\u00f3n por cierre del establecimiento, no est\u00e1 facultado ni legitimado, durante los d\u00edas en que por este hecho no cumple su labor, a exigir su salario, ni a considerarse ni entenderse que se encuentra a la orden de su empleador.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo hay que pagar la licencia?<\/strong><\/p>\n El pago de la licencia, debe realizarse antes de comenzar a gozarla en caso de los jornaleros. Mientras que los mensuales cobran al finalizar el mes correspondiente como si hubieran trabajado.<\/p>\n \u00bfSe pude fraccionar el periodo de licencia?<\/strong><\/p>\n Mediante un convenio firmado por al menos la mitad m\u00e1s uno de los empleados y un representante de la empresa se puede fraccionar la licencia en periodos no menores a 10 d\u00edas continuos, con la excepci\u00f3n para el sector rural la cual podr\u00e1 ser en periodos de 5 d\u00edas. \u00a0<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es la diferencia con el salario vacacional?<\/strong><\/p>\n La diferencia radica en su definici\u00f3n, mientras que la licencia es un pago compensatorio, el salario vacacional est\u00e1 definido como una partida para el mejor goce de la licencia. Por lo tanto cuando un trabajador se va de licencia, antes hay que pagarle el salario vacacional que equivale al l\u00edquido de la licencia.<\/p>\n OTRAS CONSIDERACIONES:<\/strong><\/p>\n Licencia por antig\u00fcedad<\/strong>: Al 5\u00ba a\u00f1o de trabajo se genera un d\u00eda de licencia por antig\u00fcedad que se suma a la licencia ordinaria. Despu\u00e9s se agrega un d\u00eda cada cuatro a\u00f1os trabajados. Es decir, al 8\u00ba a\u00f1o, el trabajador gener\u00f3 dos d\u00edas de licencia, al 12\u00ba a\u00f1o, 3 d\u00edas de licencia por antig\u00fcedad, y as\u00ed sucesivamente cada cuatro a\u00f1os. La licencia se genera un a\u00f1o y se usufruct\u00faa al siguiente no existiendo tope en la cantidad de d\u00edas a generarse.<\/p>\n Licencia no gozada: <\/strong>En caso de ruptura de la relaci\u00f3n del trabajo, sea por despido o por voluntad del trabajador, el patr\u00f3n debe abonar al trabajador el importe de la licencia que pudiera corresponderle por el per\u00edodo trabajado, sin ninguna clase de descuentos.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En estas fechas llegan muchas consultas sobre la licencia anual en el \u00e1mbito privado, ya sea por los d\u00edas generados, cual es la diferencia con el salario vacacional, o si […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11832,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"new-category":[],"class_list":["post-11831","new","type-new","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n