¿Alcanza con ofrecer un buen sueldo para atraer y retener un talento?
En un mercado laboral cada vez más competitivo, las organizaciones necesitan ir más allá de la propuesta económica para atraer y fidelizar profesionales.
La flexibilidad, las oportunidades de desarrollo, un buen clima laboral y el liderazgo son factores que influyen en la decisión de elegir y permanecer en una empresa.
El desafío ya no es solo ofrecer una remuneración competitiva, sino construir una propuesta de valor integral para el talento.
Manuel Paladini, Head Hunting Manager de Auren Argentina comparte su mirada sobre qué buscan los profesionales y por qué las empresas necesitan pensar sus estrategias de atracción y retención.
