Uno de los desafíos más importantes al que las organizaciones de todo tipo se enfrentan actualmente es la atracción y la gestión de la diversidad.
Igualdad entre mujeres y hombres, diversidad generacional, identidades y orientación sexual, capacidades funcionales diferentes, …, son diferentes identidades de la diversidad que hoy en día están incluidas en nuestra función de Personas en las organizaciones, y que se han erigido como una cuestión prioritaria para crear un ecosistema que atraiga y comprometa al talento. El alcance e impacto de esta gestión afecta no solo a RRHH, sino a la propia cultura y a los criterios empresariales, así como a cualquier componente de la organización.
Nos encontramos ante, por un lado, un cambio de paradigma en la atracción, gestión y compromiso de las personas desde sus identidades de diversidad, y, por otro lado, ante un entorno normativo y de buenas prácticas nacional e internacional cada vez más sensible y desarrollado hacia la igualdad de oportunidades y no discriminación.
¿Cómo abordarlo? ¿Qué iniciativas hay que emprender? ¿Qué aspectos laborales tengo que tener en cuenta? ¿Cómo puedo contribuir a los objetivos empresariales desde la gestión de la diversidad?
Te invitamos a una mesa redonda donde reflexionaremos y debatiremos sobre las variables organizacionales, reputacionales, culturales, de personas y de Relaciones Laborales que inciden en la gestión de la diversidad. Para ello, contaremos con cuatro invitados que compartirán su visión y experiencia con nosotros.
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