Recursos Humanos es un área que está tomando un nuevo rol dentro de las organizaciones para impulsar una mejor visión corporativa, lograr el talento valioso y garantizar el bienestar de la plantilla laboral.
Las tendencias en recursos humanos están evolucionando rápidamente para satisfacer las demandas de una fuerza laboral cada vez más diversa y global. Las empresas están adoptando nuevas tecnologías y procesos para mejorar la experiencia de los empleados y la eficiencia en la gestión de los recursos humanos.
Es importante conocer hacia dónde se está moviendo el mercado laboral para estar a la vanguardia y contar con una gestión eficiente del personal. Veamos algunas tendencias que estarán marcando el rumbo de Recursos Humanos en este año:
La tecnología es un gran aliado de Recursos Humanos, por lo que cada vez son más las actividades que se pueden automatizar. Esta será una tendencia que ayudará a estas áreas a ser más eficientes en la gestión de los empleados y candidatos, lo que puede mejorar la experiencia del talento y reducir los costos para la empresa.
Las empresas necesitan flexibilizar sus esquemas laborales. Después de la pandemia, el mercado laboral cambió y hoy es una exigencia de los trabajadores el tener la posibilidad de hacer trabajo remoto. Los esquemas híbridos (unos días de trabajo presencial y otros vía remota) se perfilan como la mejor solución para las compañías.
Está claro que el Covid-19 le dio un impulso a la salud como una prioridad para todos y en el ámbito laboral es crucial, así que las organizaciones están cuidando el bienestar integral de sus trabajadores, abarcando desde la seguridad física hasta la salud mental y emocional.
Las nuevas tecnologías lo cambian todo y Recursos Humanos es una de las áreas que más se puede beneficiar. Esta área sumará cada vez más tecnologías como el uso de big data, la inteligencia artificial y el people analytics. Desde aplicaciones móviles hasta soluciones de nube y análisis de datos, las empresas están utilizando tecnología de vanguardia para mejorar la eficiencia y precisión de sus procesos de recursos humanos.
El employer branding es la estrategia de marca empleadora, que impulsa a una empresa como un referente de atracción de talentos, es decir, llegar a ser una compañía en la que las personas sueñan con trabajar.
Con las acciones de employer branding las organizaciones buscan atraer y retener a los mejores talentos, crear una cultura de empresa positiva y mejorar la reputación de la marca empleadora.
Esta es una tendencia que avanza con fuerza, las empresas se están convirtiendo en puntos de concentración de talento diverso, así que las compañías deben aprender a gestionar equipos de trabajo heterogéneos y motivar la diversidad y equidad en los centros de trabajo.
El salario siempre será un gran atractivo al momento de emplear, pero hoy las organizaciones se enfrentan a un mercado laboral que busca otro tipo de beneficios, en lo que se conoce como salario emocional. Las empresas deben brindar un ambiente positivo de trabajo, motivante, con oportunidades, además de dar beneficios como gimnasio, actividades de integración, etc.
Esta es una tendencia que beneficia a las empresas porque da prioridad al movimiento interno cuando se quiere cubrir un puesto antes de que se abra una convocatoria externa. Esto genera mayor compromiso de los trabajadores y una plantilla más sólida.
Estas tendencias de Recursos Humanos para 2023 configuran el futuro de esta área tan importante en todas las empresas, un escenario en el que la tecnología juega un papel fundamental para generar una mejor experiencia para los trabajadores. Las empresas que se adapten a estas tendencias y adopten un enfoque más estratégico en la gestión del personal estarán mejor posicionadas para atraer y retener a los mejores talentos y tener éxito en un entorno empresarial en constante cambio.
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