En los últimos años vemos que los negocios han experimentado una gestión del cambio profundo. Aquellas empresas que repensaron sus estrategias han lograron obtener ventajas competitivas y agregar más valor a sus negocios.

Las áreas que más demandan frente a estos cambios tienen que ver con la estrategia tecnológica, cambios organizaciones, gestión de personas, estrategia e innovación y todo lo relacionado a los procesos agiles.

Las empresas que realizan los cambios en su tecnología, requieren también nuevas habilidades y, para esto, hace falta trabajar con el management con el objetivo de ayudarlos en ese proceso de cambio.

Desde Auren acompañamos a las empresas en su proceso de cambios, trabajando con equipos multidisplinarios y con una mirada regional. Además, con modelos para ayudar en la gestión de los talentos, climas laborales, comunicación, cambio organizacional, coaching y mentoring.

Las empresas suelen preguntarse ¿cómo empiezo? El primer paso es reconocer que tienen que cambiar. Aquellas empresas que no cambien o no se amoldan a estas nuevas formas de hacer negocios van a perder ventajas y rentabilidad.

Todo parte de escucharlos y entender cuáles son sus necesidades y así aplicar procesos que ayuden a crear valor en las empresas y a mejorar y hacerlas más eficientes, pero siempre teniendo en cuanta que haya un retorno positivo de sus inversiones.

Por Fabio Fabri, Socio de Consultoría de Auren