La incorporación de inteligencia artificial en las organizaciones puede generar preocupación entre quienes están comenzando su carrera profesional. Sin embargo, su impacto está siendo más transformador que destructivo.

Algunas tareas operativas y repetitivas tienden a automatizarse, pero al mismo tiempo aparecen nuevas funciones vinculadas con el uso, la implementación, la supervisión y el análisis de herramientas basadas en inteligencia artificial.

La tecnología no está reemplazando completamente los empleos. Está modificando la forma de trabajar y elevando las competencias que se esperan de las personas.

Por este motivo, aprender a utilizar herramientas de inteligencia artificial comienza a convertirse en una ventaja competitiva, incluso para los perfiles junior.

Perfiles híbridos y nuevas capacidades

Las empresas muestran una creciente valoración de los perfiles híbridos: personas capaces de combinar conocimientos técnicos con comprensión del negocio, pensamiento analítico y habilidades de comunicación.

No se espera necesariamente que todos los candidatos sepan desarrollar sistemas de inteligencia artificial. Sin embargo, sí resulta cada vez más importante que puedan utilizar estas herramientas para investigar, analizar información, automatizar tareas, resolver problemas y mejorar su productividad.

La diferencia no estará solamente en conocer una tecnología, sino en comprender cómo aplicarla de manera responsable y efectiva dentro de un contexto de trabajo.

Las habilidades más demandadas

Más allá de la formación académica, las organizaciones valoran cada vez más determinadas competencias transversales. Entre las principales se encuentran:

• Adaptabilidad al cambio.
• Aprendizaje continuo.
• Pensamiento analítico.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo colaborativo.
• Resolución de problemas.
• Manejo de herramientas digitales.
• Inglés y otros idiomas.

La combinación entre conocimientos técnicos y habilidades humanas se convirtió en uno de los factores que más influye en la empleabilidad.

Las herramientas pueden acelerar tareas y procesar información, pero siguen siendo necesarias capacidades como el criterio, la creatividad, la empatía y la toma de decisiones.

Aprender a demostrar habilidades

Para quienes buscan su primera experiencia laboral, el desafío no consiste únicamente en adquirir conocimientos, sino también en demostrar cómo pueden aplicarlos.

Los proyectos académicos, cursos, trabajos prácticos, voluntariados y experiencias personales pueden funcionar como evidencia de aprendizaje, iniciativa y capacidad para resolver situaciones concretas.

También es importante construir una presencia profesional clara, especialmente en LinkedIn, y comunicar las habilidades desarrolladas de manera sencilla y específica.

La inteligencia artificial no elimina la necesidad de talento joven. Cambia las tareas, redefine algunos roles y exige una preparación diferente.

Quienes logren combinar formación, curiosidad, herramientas digitales y capacidad de aprendizaje estarán mejor posicionados para aprovechar las oportunidades de un mercado laboral en transformación.

Por Mónica Canevari, Directora de BPO de Auren Argentina