Las organizaciones no maduran en forma homogénea. Los cambios impactan de manera diferente a las distintas audiencias.
Esta disparidad de impacto hace imprescindible contar con un abordaje metodológico que le permita a la organización ser cada vez más permeable a los cambios mientras gana eficiencia en la gestión de los mismos.
Con equipo de consultores especializados en practicas de RRHH, comportamiento humano, en programas de desarrollo, fortalecimiento de equipos y coaching, se potencian los equipos, incorporando metodologías ágiles.
Hay un abordaje que trata el desarrollo de los pilares culturales de la organización movilizando la cultura desde el desarrollo de nuevas competencias y la evolución de procesos hacia un propósito integrador e inclusivo.
La Cultura: ¿Por que cambia la cultura??
Los lideres y el cambio…
Los agentes del cambio…
Por Fabio Fabri, Socio de Consultoría deAuren Argentina