Prensa | Día del Padre: crecen las licencias parentales extendidas en empresas privadas ante la falta de cambios legales (iProfesional 19.6.2026)

La distribución de las tareas de cuidado continúa ocupando un lugar central en las discusiones sobre igualdad de oportunidades, organización familiar y mercado laboral. Sin embargo, los avances normativos en Argentina siguen siendo limitados. Un ejemplo es el régimen de licencias parentales, que mantiene para los padres biológicos una licencia de apenas dos días corridos tras el nacimiento de un hijo, una de las coberturas más reducidas de América Latina.

La situación vuelve a instalarse en la agenda pública en el marco del Día del Padre, que se celebra el próximo 21 de junio, y reabre el debate sobre la necesidad de actualizar una legislación que no refleja los cambios registrados en las dinámicas familiares y laborales durante las últimas décadas.

Mientras el marco legal permanece prácticamente sin modificaciones, distintas compañías comenzaron a implementar políticas internas que amplían los tiempos de licencia y reconocen nuevas configuraciones familiares, incorporando esquemas que exceden las exigencias normativas vigentes.

(…)

Por qué las licencias de paternidad siguen siendo tan cortas en la región

María Soledad Grande Novoa, gerente Gestión del Talento de Auren Argentina, explica: «A diferencia de la licencia por maternidad, el financiamiento de los permisos por paternidad está a cargo de los empleadores en la mayoría de los países: en 13 de los 18 que reconocen prestaciones pecuniarias. Esto podría estar directamente relacionado con la tendencia a licencias de paternidad muy cortas que prevalece en la región, ya que puede favorecer la resistencia del sector empleador a adoptar períodos más extensos».

En paralelo, las áreas de recursos humanos identifican una creciente incorporación de beneficios vinculados a la crianza y el cuidado dentro de las estrategias de atracción y retención de talento.

Leer la nota completa en iProfesional