El Congreso de la República aprobó la Ley 2101 de 2021, por medio de la cual se modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, en el sentido de reducir la jornada ordinaria de trabajo de 48 a 42 horas semanales, las cuales podrán ser distribuidas, de común acuerdo entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, salvo por el caso de las labores que sean insalubres o peligrosas y la jornada laboral de los menores de edad.

De igual manera, la Ley señala que el empleador y el trabajador pueden acordar la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a las empresas, siempre y cuando el turno no exceda de 6 horas al día y 36 horas a la semana.

La implementación de esta norma será gradual a partir de 2023, de forma tal que se reduzca 1 hora de la jornada laboral semanal por año hasta 2024 y, a partir de 2025, se reducirán 2 horas cada año hasta llegar a las 42 horas semanales. Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá acogerse a esta norma de manera anticipada.

La presente ley busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin que estos vean mermados sus salarios o demás derechos laborales.

Fuente

Ley 2101 de 15 de julio de 2021.