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Saisonarbeitskräfte aus dem Ausland: Was Arbeitgeber sozialversicherungsrechtlich beachten müssen Saisonarbeitskräfte unterliegen grundsätzlich den allgemeinen sozialversicherungsrechtlichen Regeln. Bei Beschäftigten aus dem Ausland kommen jedoch zusätzliche Anforderungen hinzu – etwa zur Entsendung, A1-Bescheinigung, DEÜV-Kennzeichnung, Versicherungspflicht sowie zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Pflichten für Arbeitgeber. Artikel lesen Entdecken Sie die neuesten Trends Auftaktevent in Reutlingen: Auren und Mauer feiern partnerschaftlichen Zusammenschluss Mit einem Auftaktevent in Reutlingen haben Auren und das Team des ehemaligen Mauer‑Standorts ihren partnerschaftlichen Zusammenschluss offiziell gefeiert. Mitarbeitende, Mandant:innen und Partner nutzten den Abend für offenen Austausch, fachliche Impulse und persönliches Kennenlernen. Artikel lesen Entdecken Sie die neuesten Trends Saisonarbeitskräfte aus dem Ausland: Was Arbeitgeber sozialversicherungsrechtlich beachten müssen Saisonarbeitskräfte unterliegen grundsätzlich den allgemeinen sozialversicherungsrechtlichen Regeln. Bei Beschäftigten aus dem Ausland kommen jedoch zusätzliche Anforderungen hinzu – etwa zur Entsendung, A1-Bescheinigung, DEÜV-Kennzeichnung, Versicherungspflicht sowie zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Pflichten für Arbeitgeber. Artikel lesen Entdecken Sie die neuesten Trends Geschäftsbericht 2025 Publikation ansehen Drei Jubiläen – ein Film Zum Video

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Saisonarbeitskräfte aus dem Ausland: Was Arbeitgeber sozialversicherungsrechtlich beachten müssen

Saisonarbeitskräfte unterliegen grundsätzlich den allgemeinen sozialversicherungsrechtlichen Regeln. Bei Beschäftigten aus dem Ausland kommen jedoch zusätzliche Anforderungen hinzu – etwa zur Entsendung, A1-Bescheinigung, DEÜV-Kennzeichnung, Versicherungspflicht sowie zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Pflichten für Arbeitgeber.

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GKV-Reform 2027: Warum Minijobs für Arbeitgeber teurer werden könnten

Die geplante GKV-Reform könnte Minijobs ab 2027 deutlich verteuern: Der pauschale Krankenversicherungsbeitrag für gewerbliche Minijobs soll von 13 % auf den vollen ermäßigten GKV-Satz plus Zusatzbeitrag steigen. Für Unternehmen mit vielen Minijobbern hätte das spürbare Mehrkosten zur Folge und könnte Midijobs oder kleine Teilzeitstellen wirtschaftlich attraktiver machen.

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Familienhafte Mitarbeit im Unternehmen – ein fester Bestandteil der SV-Prüfung

Die Mitarbeit von Familienangehörigen ist in vielen Unternehmen selbstverständlich. Sozialversicherungsrechtlich kann sie jedoch zum Risiko werden – insbesondere im Rahmen von Betriebsprüfungen.

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Abmeldung zur Sozialversicherung nach Krankengeld: Abgabegrund 34 richtig anwenden

Die Zahl der Krankmeldungen in Deutschland bleibt hoch. Im Zusammenhang mit längeren Fehlzeiten gewinnt die korrekte Abmeldung zur Sozialversicherung zunehmend an Bedeutung.

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Bauabzugsteuer – Information zu Freistellungsbescheinigungen

Für die Ausstellung von Freistellungsbescheinigungen bei der Bauabzugsteuer sind die Finanzämter zuständig – nicht das Bundeszentralamt für Steuern.

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Keine Geschäftsveräußerung im Ganzen bei Fortsetzung der Tätigkeit 

Der Bundesfinanzhof hat in zwei Verfahren entschieden, dass die Veräußerung einzelner Anlagen eines Solarparks keine Geschäftsveräußerung im Ganzen darstellt, wenn der Veräußerer weiterhin Betreiber bleibt. Die Konsequenz: Die Umsätze sind umsatzsteuerpflichtig.

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Zum 1. Juli 2026: Neuerungen bei Unbedenklichkeitsbescheinigungen

Zum 1. Juli 2026 wird das elektronische Verfahren für Unbedenklichkeitsbescheinigungen weiterentwickelt. Unternehmen profitieren von mehr Flexibilität bei der Antragstellung, müssen aber weiterhin unternehmensweit alle Beitragspflichten erfüllen.

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Arbeitgeberzuschüsse zur Kinderbetreuung: Steuer- und SV-frei nutzen

Immer mehr Arbeitgeber unterstützen ihre Mitarbeitenden bei Kinderbetreuungskosten. Unter bestimmten Voraussetzungen sind diese Zuschüsse steuer- und sozialversicherungsfrei – in der Praxis kommt es jedoch häufig zu Fehlern.

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Abfindung in Raten für lebzeitigen Pflichtteilsverzicht ist nicht steuerbar

Der Bundesfinanzhof hat klargestellt, dass Abfindungen für einen lebzeitigen Pflichtteilsverzicht nicht der Einkommensteuer unterliegen. Dies gilt auch dann, wenn die Zahlung in Raten erfolgt und vermeintlich ein Zinsanteil enthalten ist.

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