En el contexto actual se abre un nuevo desafío para los directivos en transición de carrera, lo que requiere de un nuevo enfoque, herramientas y habilidades que les permita evolucionar para acceder a solucionar los desafíos de las empresas actuales.

Un nuevo modelo de Outplacement actual vanguardista y digital para asesorar en este proceso de cambio; es lo que el mercado requiere.

¿Dónde pone foco este modelo?

• En capitalizar el valor de la experiencia ejecutiva y vivencias profesionales.
• En identificar las habilidades requeridas para los puestos target.
• En encontrar el equilibrio entre las hard y las soft skills.
• Integrar el aspecto digital en el plano ejecutivo.
• Evolución del liderazgo para acceder a un nuevo proyecto.