De acuerdo con el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, el contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito; frente a su duración, la norma establece diferentes modalidades:

•  No puede ser superior a 3 años, pero es renovable indefinidamente. Si antes de la fecha del vencimiento del término, ninguna de las partes avisa por escrito a la otra su determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a 30 días, el contrato se renueva por un período igual al inicialmente pactado.
•  Si el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por 3 períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año.

Al ser analizada esta norma por parte del Ministerio de Trabajo, señaló la entidad que frente a aquellos contratos con duración inferior a un año, únicamente puede prorrogarse hasta por 3 períodos iguales o inferiores, y a partir del cuarto periodo el término de renovación no podrá ser inferior  a un año. En este caso, la duración de las futuras prórrogas será de un año cada una, término que aplicará de manera indefinida. Resaltó el Ministerio que en ningún caso esto significa que el contrato laboral a término fijo se convierta en un contrato a término indefinido.

Fuente: Ministerio del Trabajo, Concepto 1380 de noviembre de 2019