Dar los primeros pasos en el mercado laboral representa un desafío para muchos jóvenes. Algunas empresas muestran mayor cautela al incorporar personal y ciertos sectores están revisando sus estructuras. Sin embargo, las oportunidades no desaparecieron: cambiaron de lugar, de formato y de habilidades requeridas.

Aunque el volumen general de contrataciones muestra señales de desaceleración, todavía existen sectores que demandan perfiles junior y valoran el potencial de aprendizaje por encima de la experiencia previa.

Las organizaciones buscan cada vez más personas capaces de combinar conocimientos técnicos, herramientas digitales, visión de negocio y habilidades de comunicación. Contar con estudios avanzados continúa siendo importante, pero ya no resulta suficiente. También es necesario demostrar capacidad de adaptación, autonomía y posibilidad de generar resultados en plazos cada vez más cortos.

Las principales puertas de entrada

Las pasantías, los programas de trainees y los esquemas de jóvenes profesionales continúan siendo algunas de las principales vías de acceso al empleo formal.

Estas iniciativas les permiten a las empresas formar talento desde etapas tempranas, transmitir su cultura y desarrollar las capacidades que necesitan para el futuro.

Entre los sectores que continúan incorporando perfiles jóvenes se encuentran:

• Tecnología y economía del conocimiento.
• Servicios compartidos y centros de operaciones regionales.
• Logística y cadena de suministro.
• Comercio electrónico.
• Ventas y desarrollo comercial.
• Atención al cliente y experiencia del cliente.
• Industria con foco en perfiles técnicos.
• Energía y recursos naturales.

Carreras y formaciones con mejores perspectivas

Las carreras vinculadas con tecnología mantienen altos niveles de demanda. Ingeniería en Sistemas, Ciencias de Datos, Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y Desarrollo de Software ofrecen oportunidades tanto en el mercado local como internacional.

También crece la demanda en áreas relacionadas con negocios y operaciones, como Logística, Comercio Internacional, Ingeniería Industrial, Finanzas, Marketing Digital y Administración de Empresas.

Otro fenómeno relevante es la necesidad creciente de perfiles técnicos. Las empresas buscan personas capacitadas en programación, análisis de datos, soporte informático, automatización industrial, mantenimiento, electrónica y procesos productivos.

Estas formaciones tienen la ventaja de permitir una inserción laboral más rápida y una actualización permanente frente a las necesidades del mercado.

Cómo buscar el primer empleo

Los canales de búsqueda también evolucionaron. LinkedIn se consolidó como una de las principales plataformas para acceder a oportunidades profesionales, especialmente entre estudiantes universitarios y recién graduados.

A esta red se suman los portales de empleo, las páginas corporativas, las ferias universitarias y las redes de contactos personales y profesionales.

Para mejorar las posibilidades de inserción, es recomendable mantener los perfiles actualizados, destacar proyectos académicos, voluntariados, cursos y prácticas profesionales. Cuando todavía no existe experiencia laboral formal, mostrar evidencia concreta de las habilidades desarrolladas puede marcar una diferencia.

En un mercado donde las empresas contratan con mayor selectividad, la clave está en identificar los sectores que siguen incorporando talento y prepararse de acuerdo con sus nuevas necesidades.

Por Mónica Canevari – Directora de BPO de Auren Argentina