Mientras el Congreso debate el DNU 70 y la Corte Suprema de Justicia espera a los legisladores para resolver sobre el tema, las empresas analizan las ventajas de los cambios en la indemnización para la contratación de personal y si les convendrá despedir a ciertos empleados para que rijan las nuevas normas en su totalidad.
Uno de los cambios claves es que la indemnización por antigüedad va a nacer una vez transcurrido el periodo de prueba que se extiende de 3 a 8 meses, analiza Julieta El Yar, directora de Laboral de Russell Bedford Argentina.
Esto puede implicar que puede convenir despedir empleados, ya que tomar personal nuevo implicaría tenerlos bajo periodo a prueba por 8 meses en vez de 3. Durante el período de prueba, en caso de despido sin causa, solo se abona medio mes de preaviso, indica el socio de Laboral de Auren, Ignacio Silderberg.
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El DNU modificaba la base cálculo de la indemnización, la cual dejaría de incluir conceptos de pago semestral o anual. Esto disminuye las indemnizaciones considerablemente, ya que no se contemplarían bonos, premios o incentivos que se hayan otorgado a empleados, remarca Silderberg.
Sin embargo, también se incluye una solución para el caso de despido discriminatorio, con un potencial incremento de las indemnizaciones, que se trata de un remedio que, si bien parece novedoso, tiene antecedente en una reforma legislativa anterior que tuvo poco tiempo de vigencia, sobre finales de los 90, sostiene Funes de Rioja.
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