Se trata de uno de los talentos más demandados en estos días. De qué se trata este perfil que apenas empieza a asomar y ya es indispensable.
Los datos son el nuevo petróleo. Esta es una afirmación que se escucha de modo frecuente en el mundo corporativo, pero esto si bien tiene un grado de cierto, no es 100% verdadero.
¿Por qué? Porque para darle a esos datos su real valor es necesario un especialista que los interprete, y a eso se dedican los analistas de inteligencia comercial.
«Estamos frente al surgimiento de una especialidad que nace en tareas que ya existían antes, pero que eran parte del rol de quien lideraba o llevaba adelante actividades comerciales, ya sea físicas o digitales», asegura a iProUP Gabriel Antelo, VP de Tecnología en Globant.
¿Por qué hoy es novedad? «Por los nuevos desafíos y las tecnologías, que toma un peso que hace que pensemos en especializaciones formales alrededor de la Inteligencia Comercial«, complementa Antelo.
«Cuando hablamos de inteligencia, hablamos de un guiño a las nuevas tecnologías y principalmente a la IA. Inteligencia siempre fue y estuvo relacionada al manejo de la información de una manera profunda, correcta y cuantificable en cuanto los resultados que podemos obtener de dicha información», suma el VP de Globant.
En particular, cuando se habla de inteligencia comercial, Antelo destaca que «lo más importante es que hoy no imaginamos evolucionar comercialmente sin procesar datos que nos permitan entender mejor el mercado, nuestros clientes y competidores y, por sobre todas las cosas, modelar y predecir lo que pasará con ellos en el futuro, tanto de corto como largo plazo», describe Antelo.
Líder de Inteligencia Comercial: cuánto gana
Emmanuel Guzmán Velandria, BI Analyst de Eureka, confía a iProUP que «la demanda de estos talentos crece debido a que las empresas le dan cada vez más importancia al análisis de datos en la toma de decisiones».
«Si bien existen maneras de convertirse en un analista de datos en el transcurso de un año, una vez obtenido este certificado, hace falta hacerse de experiencia comprobable para llevar a cabo», completa.
Las remuneraciones de estas posiciones varían de acuerdo a la formación, seniority y tamaño de la organización. «En una empresa grande, un nivel Junior puede estar en un rango de $600.000 a $800.000 por mes, a su vez un talento semi-senior puede ganar de $800.000 a $1.1000.000, y un Senior subir hasta los $2.000.000 o más«, revela María Mercedes Abbatangelo, coordinadora de Selección de Auren.
Un perfil junior arranca en los $600.000/$800.000, en tanto que un senior puede percibir $2 millones o más
Además, la experta asegura que «el tipo de negocio y el beneficio económico que se pueda obtener de esta herramienta influirá directamente en la remuneración asignada a la posición. En startups, la suma puede ser notoriamente menor, pero fuertemente ligada a resultados de forma complementaria».
¿Cómo lograr tener las habilidades para este puesto? «Actualmente, a nivel académico solo es posible hacerlo en carreras específicas con nivel de grado, pero en unas pocas universidades privadas y desde hace muy poco tiempo. Hay mayor oferta para formarse de modo complementario a través de cursos, posgrados, especializaciones y diplomaturas«, sostiene Abbatangelo.
«Pueden provenir de carreras como Informática, Estadística, Negocios, Marketing, Economía e Ingeniería, entre otras. La diversidad de enfoques académicos puede enriquecer la inteligencia comercial, aportando perspectivas y habilidades complementarias», completa.
«La clave está en lograr una combinación de habilidades técnicas y conocimientos comerciales para abordar eficazmente los desafíos del puesto y del mercado», dice la especialista de Ceta Capital Humano.
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