Este perfil es un clásico en las empresas, pero actualmente vuelve a ser esencial para buscar mejorar la rentabilidad de las organizaciones.
Siempre fueron clave en las compañías, pero en contextos inflacionarios como el actual y con las dificultades para acceder a financiamiento competitivo, los gerentes de compras están más que nunca en el centro de la escena. Estos talentos se volvieron esenciales para que las empresas no pierdan competitividad y tengan un buen equilibrio entre costos y precios.
«Dependiendo del rubro, juega un papel muy importante. Tiene mucha responsabilidad en cuanto a la calidad de materiales, tiempos de entrega y costos. Las decisiones que se tomen dentro del área afectan al resto de la compañía en cuanto a relación con clientes y en materia económica», asegura a iProUP Gastón Vilachan, líder de Atracción de talento en Ceta Capital Humano.
Actualmente en esta posición se ven personas de distintas edades. «Los líderes del área están comenzando a los 35 años en promedio, por eso podremos tener perfiles entre la generación Z y la generación X», cuenta Vilachan.
Pero no solo lo técnico pesa a la hora de determinar si este perfil está adaptado a los tiempos que corren. Sebastián Maciarello, Gerente de Selección y BPO de Auren, enumera a iProUP las habilidades más buscadas:
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