Los profesionales eligen ir a destinos más exóticos siempre que ofrezcan condiciones de vida confortables. ¿A qué mercados van y qué profesiones demandan?
En un mercado laboral globalizado y con un escenario local incierto, los talentos argentinos cada vez más están aceptando ofertas para migrar a otras latitudes en busca de mejores salarios y calidad de vida. Y sus destinos son de los más diversos, desde Arabia Saudita hasta los más «tradicionales».
¿Por qué migrar? No solo por los sueldos en moneda dura.
«En todos los casos se logran ahorros que en la Argentina serían difícil de conseguir. Por ejemplo, en perfiles relacionados al mundo de la hotelería, ingenieros y especialistas de experiencias de clientes o usuarios, por nombrar algunos, les cubren parte o totalidad de los gastos, y entonces tienen posibilidades de ahorrar porcentajes importantes del sueldo», describe Alejandro Servide, director de Professionals, RPO y Technologies de Randstad Argentina.
«Entre los beneficios más destacados además de salarios atractivos en dólares, se encuentra el de la reducción de la jornada laboral. Además, se ofrecen además condiciones de estabilidad, seguros de vida, vivienda y asistencia en guarderías infantiles de manera gratuita», añade Servide.
Pero no solo de migrar saben los talentos locales. «La Argentina es el país de América Latina que lidera el ranking con más trabajadores contratados de manera remota», anticipa Sebastián Maciarello, gerente de BPO y Selección de Auren Argentina.
«Los sectores que más requieren son: servicios financieros, educativos e inmobiliario. Los puestos más demandados son los desarrolladores de software, intérpretes y psicólogos», suma Maciarello.
«La tendencia que vemos, de acuerdo a nuestros datos, es que la gran mayoría de los argentinos que trabajan para el exterior se queda en el país«, asevera Natalia Jiménez, gerente regional para Latinoamérica Habla Hispana en Deel.
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