Por Luis Salerno, Gerente de BPO de Auren Argentina
El mercado laboral se encuentra en un momento de muchos cambios, alta rotación, flexibilidad, nuevas habilidades, automatización de fuerza de trabajo y procesos, revolución tecnológica, trabajo remoto, empresas más competitivas, globalización, inmigración y emigración laboral.
Durante la pandemia, las empresas y postulantes no se animaron a tomar decisiones de cambios frente a la incertidumbre.
La encuesta que realizamos en Auren Argentina permite conocer la realidad de más de 300 jóvenes profesionales, qué piensan hoy, qué buscan, sus miedos, preocupaciones, intereses, valores y su visión de futuro.
Las empresas y los líderes deben comprender esta nueva tendencia en el mundo laboral y las motivaciones de los trabajadores. Este es el desafío frente al futuro.
Es relevante que casi el 64% de los encuestados se siente estable en su puesto de trabajo, cerca del 20% no y un 16% más o menos. También 50% expresó que están por momentos satisfechos con su trabajo, pero no siempre. Esto nos muestra que estamos frente a un público cada vez más exigente.
Respecto a los aspectos a la hora de decidir por un empleo, las oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional son un valor aspiracional para más del 80% de los jóvenes y casi en igual medida los motiva el salario, la flexibilidad, el ambiente laboral y las oportunidades de aprendizaje.
A diferencia de generaciones anteriores donde lo principal era el salario, hoy aumentan las expectativas sobre lo que debe proporcionar un trabajo. Aunque la remuneración sigue siendo una de las principales prioridades, consideran además las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, ambiente y seguridad laboral.
Frente a los cambios en el mundo del trabajo, las organizaciones se vieron obligadas a emplear nuevas formas de operar. Pero, ¿Qué eligen los trabajadores? Más del 72% de los encuestados eligen como modalidad un entorno de trabajo híbrido, el 17% espera volver a la oficina en forma presencial y solo cerca de un 10% prefiere la virtualidad total.
Leer la nota completa en Revista Panorama AHK – Edición 2 2022