Por Luis Salerno, Socio de BPO de Auren Argentina
El lugar de las mujeres en el trabajo expresa aún la brecha de género que existe en el mercado. Si bien la actividad femenina en el mundo laboral creció notablemente en los últimos años, aún enfrentan peores condiciones, más obstáculos y problemas que los hombres para acceder al trabajo y lograr un crecimiento. El empleo y la independencia económica son claves para romper esa barrera que intentan atravesar.
En el mes de la mujer, Auren Argentina hizo una encuesta para conocer la mirada de los empresarios sobre el lugar de las mujeres en el mundo laboral. ¿Cómo ven su futuro en el liderazgo de las empresas? ¿Hay igualdad de género y oportunidades? ¿Impulsan la agenda corporativa?
Con más de 300 casos, cerca del 60% que participaron son mujeres y el 40% restante hombres. Respecto a los cargos, el 38% de los encuestados fueron directores/gerentes, 35% empleados, 14% accionistas/socios/propietarios, y 8,5% CEO / presidentes.
El porcentaje de mujeres y hombres que trabajan en las empresas presenta un comportamiento diferencial por género, el 55% responde que en su trabajo hay más empleados hombres, el 28% que hay más mujeres y solo el 17% dijo que hay igual cantidad. Esto significa que las mujeres participan menos en el mundo laboral, con una brecha de cerca del 30% respecto a los hombres.
Puestos con decisión: las mujeres enfrentan mayores obstáculos para acceder a puestos de dirección y de toma de decisiones en el trabajo. Casi el 75% confirma que ocupan puestos directivos en su compañía, pero de este número más de la mitad destaca que son menos del 30% las que se desempeñan en cargos jerárquicos. Es decir, que gran porcentaje de los puestos de decisión son ocupados por varones.
Esto se conoce como segregación vertical, barreras, techos socioculturales que obstaculizan que las mujeres puedan acceder a cargos de dirección y toma de decisiones, a lograr un crecimiento profesional. Por este motivo, existen en el mercado y hay más jefes varones.
Discriminación laboral: incluso cuando las mujeres logran insertarse en el trabajo, más del 75% considera que sufren en los espacios laborales algún tipo de discriminación. Cerca del 45% considera que la principal causa es la falta de acceso y oportunidades a cargos jerárquicos, alrededor del 30% la brecha salarial y el sector laboral o de industria en el que se desempeñan.
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