Cualquier empresa que no ingrese en la transformación digital tiene altas chances de quedar relegada y hasta fuera de competencia en los próximos años. Esto implica mucho más que incluir tecnología en los proyectos: incluye la reconversión de los talentos y una evolución cultural que, sí o sí, debe encarar toda la organización.
Por esto, los especialistas en transformación digital son muy buscados, tanto que se convirtieron en asesores que muchas veces se desempeñan de modo freelance y para otros países. «Son los que acompañan a las compañías en su adaptación y un camino seguro hacia la aplicación y uso correcto de innovaciones», señala a Yeryé Bermúdez, gerente de Adecco Argentina.
No es fácil dar con el talento adecuado, y muchos recomiendan evaluar sus éxitos en gestiones previas antes de contratar al profesional. Así, Alfredo Terlizzi, CEO de Workia enumera las habilidades más importantes:
«Adicionalmente, se busca que tengan capacidad para manejar equipos multidisciplinarios, manejo de emociones, metodologías ágiles y centradas en los clientes, y experiencia en trabajos en entornos de incertidumbre«, destaca Sebastián Maciarello, gerente de BPO y Selección de Auren Argentina.
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