Reinventarse es la clave para los ejecutivos que tienen que enfrentar la salida de una empresa. Sea más cerca de los 45 o de los 65, todos buscan hacer valer sus conocimientos y ganar calidad de vida.

Con un mercado laboral cada vez más dinámico, hoy los profesionales piensan su carrera como una sucesión de cambios y evoluciones. Lejos de «entré en esta empresa para jubilarme», ahora la clave está en adquirir experiencias, y esta misma lógica es la que conduce y guía el proceso de los retiros.

Estamos ante una nueva realidad, en la que confluyen muchos aspectos. Por un lado están las personas que aprovechando el trabajo remoto «decidieron alejarse de la ciudad y que si tuvieran que volver a una jornada full time en una oficina, no querrían hacerlo y tal vez esas personas si serían las que podrían adelantar la edad de su retiro», cuenta Natalia Odolinski, gerente de gestión de Personas de Auren.

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