Es un momento trascendental en la vida de un talento, y por eso las empresas están entendiendo la importancia de estar presentes, de acompañarlos y hasta de guiarlos, no sólo en términos económicos sino también en todo lo que significa reinventarse.
Lo cierto es que hoy los retiros les llegan a una generación que es la protagonista de la Silver Economy, aquellos que tienen más de 50 pero todavía mucho para dar. Entonces, las condiciones económicas inflacionarias más la salida de muchos jóvenes que buscan sueldos en moneda dura trabajando para afuera está generando que la generación de los baby boomers tengan segundad oportunidades despues del retiro.
También, es cada vez más común que al momento del retiro muchos ejecutivos se conviertan en asesores.
«La idea de ser asesor cada vez toma más empuje, la idea de ser tu propio jefe y más si se puede exportar un servicio y cobrarlo en moneda extranjera viviendo en la Argentina, se convierte en un win win. En el mundo el profesional argentino es muy valorado, sabemos surfear la ola sin importar cuán alta y brava sea», aclara Natalia Odolinski, Gerente de Gestión de Personas de Auren Argentina.
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