En el contexto laboral, la igualdad de oportunidades y la reducción de la brecha de género son aspectos cada vez más relevantes y valorados. Las mujeres enfrentan grandes desafíos, pero también oportunidades para superarlos y lograr un entorno inclusivo y equitativo.

En el mes de la mujer, Auren Argentina realizó una encuesta “Brújula de negocios” sobre el liderazgo femenino en el mundo laboral y arrojó datos que reflejan esa disparidad tanto en la tasa de actividad laboral como en las barreras que enfrentan.

Frente a este tema, Auren reunió a mujeres líderes referentes de distintos sectores para debatir y compartir sus perspectivas y miradas sobre esta brecha de género, así como también los retos que atravesaron y que actualmente se presentan en sus trabajos. Romina Palombi, Directora de Impuestos de Auren Argentina, actuó como moderadora, dirigiendo preguntas que enriquecieron la charla y permitieron compartir experiencias personales y profesionales sobre los desafíos presentes y futuros en el ámbito laboral. Este evento no solo sirvió como plataforma para el intercambio de ideas, sino que también acentuó la importancia de impulsar un entorno laboral más inclusivo.

El debate comenzó con Mariana Acuña de Parexel destacando la brecha de género en el trabajo, quien hizo referencia a la disparidad en la participación laboral entre hombres y mujeres en diversas industrias. Agregó que la tasa de actividad de las mujeres es apenas el 50% y los hombres llegaron al 70% poniendo en cuestión frente a esta métrica qué pasa con esa brecha del 20% y por qué las mujeres no están accediendo al mercado laboral.

En línea con ella, Soledad Verdinelli de SMS Sudamérica compartió su experiencia en el mercado tecnológico señalando la falta de presencia femenina en este campo y destacando la dificultad para encontrar perfiles de mujeres que estudien carreras relacionadas a la tecnología. También resaltó cómo los estereotipos, los roles y habilidades tradicionalmente asociados a cada género pueden limitar e influenciar las elecciones de carrera y futuro desde la temprana edad. “Cuando pasamos los 10 años de edad comienzan a orientarnos para carreras más artísticas o sentimentales por así decir y anulan nuestra parte más dura, cerebral cuando está comprobado que cualquier chico o chica en esa edad, son muy buenos en matemáticas, sin importar el género. Es la cultura propia que lleva a las mujeres a desistir o no intentarlo.”

Mariela Riusech de VALO y Frigorífico Gorina alentó a seguir avanzando hacia la equidad de género, reconociendo que, aunque se han logrado avances en comparación con hace una década, todavía queda trabajo por hacer. “Sigamos haciendo girar la rueda, ya estamos en movimiento, la rueda se está moviendo, continuemos empujando para lograr esa equidad que tanto buscamos” expresó.

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