החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה קובע כי מנכ"ל חייב לפקח ולנקוט באמצעים הנדרשים לצורך מתן זכויות עובדים לעובדיו.
מבדיקתנו עולה כי מנהלים רבים עוסקים בפיתוח העסק, ובהגדלת מחזור ההכנסות, ומשקיעים פחות בתחום כוח-האדם וזכויות העובדים בארגון.
בשנת 2021, זרוע אכיפת עבודה של משרד הכלכלה הטיל קנסות בסך כ-4 מיליון שקלים בגין אי-אחריות מנכ"ל למניעת הפרות זכויות עובדים בחברה.
חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה קובע כי מעסיק ימסור לעובד, לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו (לנער 7 ימים), הודעה בכתב שבה יפרטו תנאי עבודתו.
מבדיקתנו עולה כי מעסיקים רבים לא מקיימים את הוראות החוק, ולא משלמים לעובדים בהתאם לתנאי עבודתם.
אי-מתן הודעה לעובד הוא הנדבך הראשון והמוביל להפרות המפורטות בסעיפים הבאים.
בהתאם לצו הרחבה לפנסיה חובה, על מעסיק להפריש לעובדיו לפנסיה ולפיצויים, למעט עובדים שיש להם הסכם אחר לפנסיה.
מבדיקתנו עולה כי בתחום זה קיימות הפרות שכר רבות, כגון:
– אי-הפרשה לפנסיה ופיצויים.
– אי-התחלת הפרשה במועד הקבוע בחוק.
– אי-הפרשה על רכיבי שכר שבמהותם מהווים "שכר יסוד", כגון:
תשלום ימי מילואים ומחלה.
בשנת 2021, זרוע אכיפת עבודה של משרד הכלכלה הטיל על חברות ומעסיקים קנסות במעל ל-12 מיליון ₪, בגין הפרת חובה זו.
חובה להעביר ניכויים משכר העובד, לגופים שונים, כגון: רשויות המס, ביטוח לאומי ופנסיה.
מעסיק שניכה משכר עובד סכומים ולא העבירם בזמן הקבוע בחוק עובר עבירה פלילית, שדינה קנס או מאסר לתקופה של שנתיים.
מבדיקתנו עולה כי מעסיקים רבים לא מעבירים סכומים שנוכו למי שלו יועדו או מעבירים את הסכומים באיחור.
בשנת 2021, זרוע אכיפת עבודה של משרד הכלכלה הטיל על חברות ומעסיקים קנסות במעל ל-48 מיליון ₪, בגין הפרת חובה זו.
חוק שכר מינימום קובע מהו השכר המינימאלי שיש לשלם לעובד.
קיימים ענפים במשק, כגון: ניקיון ושמירה, בהם שכר המינימום גבוה, משכר המינימום במשק.
מניסיוננו, מעסיקים רבים לא משלמים לעובדים את שכר המינימום, בעיקר בענפים בהם שכר המינימום משתנה כל תקופה.
בשנת 2021, זרוע אכיפת עבודה של משרד הכלכלה הטיל על חברות ומעסיקים קנסות במעל ל-4.5 מיליון ₪, בגין הפרת חובה זו.
בשורה התחתונה: אם יש ספק אין ספק. כדאי לבדוק שאכן העסק שלך עומד בדרישות החוק שנקבעו במדינת ישראל. זאת, כדי להימנע מקבלת עיצומים כספיים ואף מקרה הגרוע לעמוד לדין פלילי.
**המידע המובא במאמר זה איננו מהווה עצה מקצועית פרטנית בנושא האמור, אלא מובא כמידע כללי בתחום הנידון. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מקצועי הנוגע למקרה הספציפי שלכם לפני ביצוע פעולות כלשהן.
כותב המאמר רו”ח אהרון אונגר,
שותף מנהל, חשב שכר מוסמך, מבקר ויועץ עסקי במחלקת המיסוי והחשבונאות Auren Israel.
aharon.unger@auren.co.il
למאמרים נוספים:
בודק שכר מוסמך– כל מה שרציתם לדעת ולא העזתם לשאול!
שינוי חקיקה חדש, אלו עסקים נמצאים על הכוונת של רשות המיסים?
פריסת מס – כך תצילו את הכסף שלכם!